為深入落實集團三年發展規劃，順利完成集團下達的各項指標，南通總部秉承“擼起袖子加油干”的精神，加大市場開拓力度，在董事長的精心策劃和正確指導下，成功開拓常熟市場，順利承接了常熟帝寶新城2013A-013地塊項目，并計劃成立新的直營項目部。

　　新直營項目部的組建，因部分崗位人員緊缺，南通總部于8月4日舉辦了本年度第二輪招聘面試會。面試官由集團董事會辦公室主任兼運營管理部經理張群、人力資源部經理沙詠梅、南通總部經理班子成員組成。

　　6月份，南通總部通過前程無憂等網站發出招賢納士的信息，收到應聘簡歷60多份，經過初步篩選，邀請了19人參加此次面試。面試等待前，面試者在人力資源部副經理陸海峰的指導下，填報了《應聘報名登記表》和《應聘人員簡歷表》;面試過程中，面試者首先進行自我介紹，隨后面試官從專業知識、工作經歷等方面進行提問，面試官專業化的提問方式不時給現場氣氛增添些許激烈而緊張的元素，大部分面試者都能結合所學專業和過往經歷從容應答。面試官本著公平、公正、公開原則，從專業能力、表達能力、溝通能力、反應能力、職業操守等多個方面進行現場考察，認真填寫面試記錄表。招聘面試結束，面試官進行交流溝通，逐一對競聘人員進行最終篩選，甄選出7名優秀人員。

　　總部總經理謝榮俊因和董事長出差在外，未能參與此次招聘會，但他時刻心系招聘會的進展情況，多次電話詢問人才甄選進程。他希望通過此次招聘能為南通總部注入新血液，增添新動力，為南通總部的未來帶來新的光彩。