為促進集團長效穩固發展，將合適的人用在合適的崗位上，1月15日下午，在集團1405會議室舉行“財務后備人才面試”活動。經過前期從硬件、360度測評、思想能力三方面對人員基本情況進行初步考察篩選，最終確定參加本次面試的人員名單。由田宏中、沙詠梅、吳健、張永松、曹雪晴、宋邦杰共同擔任評委，秉承公開、公平、公正的原則，擇優錄取進入后備人才庫。

活動開始前，田宏中言簡意賅地對本次面試流程、具體考察內容進行介紹，強調本次人才選拔是集團財務人事上的創新之舉、重大改革。他希望在座的面試者在接下來的面試中沉著應對，明確自身定位，成功切勿驕傲，失敗也無需氣餒，應當注重總結本次面試的經驗教訓，將評委提出的有價值的問題，帶到工作中去，立足于本職崗位，全方位、多角度提升自身能力，為集團穩固長效發展作貢獻。

面試者通過對自身認識、職業規劃及對應聘崗位的理解等進行闡述，面試官結合其本職崗位、應聘崗位、個人工作經歷等提出專業性問題，通過對其語言表達、邏輯思維、應變能力等多方面考察，客觀、公平地做出評價并進行最終打分，確定入選集團財務后備人才庫人員名單。整個面試過程科學嚴謹，秩序井然。

本次財務后備人才選拔是集團后備人才梯隊建設的重要組成部分。不僅為集團財務人員提供展示自我、提升職業發展的廣闊平臺，也為提升財務人才梯隊建設、選拔人才標準提供了寶貴經驗。